疾風(fēng)知勁草，烈火見真金。習(xí)近平總書記強調(diào)，“要在重大工作、重大斗爭第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部，讓好干部茁壯成長、脫穎而出”，為新時代選人用人明確了重點、指明了方向、提供了遵循。去年以來，江華縣牢固樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的鮮明用人導(dǎo)向，堅持一線育人、一線識人、一線用人，培育選拔了一批擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的“猛將”“闖將”“干將”，鍛造了一支想干事、能干事、干成事的后繼人才隊伍。

念好“育”字訣，筑好一線“練兵場”。溫室里養(yǎng)不出百日花，庭院里跑不出千里馬。干部成長無捷徑可走，不經(jīng)“寒徹骨”的磨礪，就難有“撲鼻香”的才干。基層一線距離群眾最近，問題矛盾復(fù)雜尖銳，最能練膽魄、磨意志、長才干。去年以來，江華縣以“五聯(lián)系五到戶”主題活動為總抓手，組織全縣各級黨員干部下沉一線，到任務(wù)重、矛盾多的崗位經(jīng)受實踐磨練，啃“硬骨頭”，接“燙手芋”，練就擔(dān)當(dāng)，磨礪成事。在疫情防控一線經(jīng)風(fēng)雨，選派了102名優(yōu)秀干部擔(dān)任縣城主城區(qū)102個核酸采樣點“點長”，抽調(diào)6000余名黨員干部建立包樓棟、包單元、包戶的“三包”責(zé)任制，織密社區(qū)“防護網(wǎng)”，筑牢疫情“防護墻”；在項目建設(shè)一線長才干，選派了275名干部聯(lián)系全縣191個重點項目、177個園區(qū)企業(yè)、160個重點財源建設(shè)項目，積極踐行“五心四到”（辦事順心、創(chuàng)業(yè)安心、工作開心、生活舒心、消費放心，隨叫隨到、不叫不到、服務(wù)周到、說到做到）的“母親式”服務(wù)，全力優(yōu)化營商環(huán)境。在招商引資一線見世面，選派了6名優(yōu)秀年輕干部組建“引商引才引客”小分隊常駐大灣區(qū)，同步開展招商引資、招才引智、招客引流。在創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)一線壯筋骨，選派80名年輕干部下沉到縣城18個責(zé)任區(qū)參與文明創(chuàng)建、環(huán)境整治，不斷提升創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)品質(zhì)。在鄉(xiāng)村振興一線練功夫，組織全縣19896名黨員干部聯(lián)系319個村（社區(qū)）、96516戶群眾，切實當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員、民生訴求辦事員、急難險阻先鋒員；選派了462名干部到151個村開展駐村幫扶工作，讓干部在發(fā)展一線、基層一線經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，在烈火中鍛造真金。

念好“識”字訣，建好一線“競技場”。經(jīng)世之道，識人為先。考察識別干部是“風(fēng)向標(biāo)”，考察在哪里用勁，干部就會向哪里用力。習(xí)近平總書記指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。”去年以來，江華縣堅持把了解干部的“探頭”延伸到一線最前沿，探索了“一看一聽一檔一系統(tǒng)”的“四個一”干部考察識別機制。“一看”識別干部才干。每個季度開展一次“直奔一線、直插現(xiàn)場”式考察，重點看干部在大是大非面前的政治定力、看在急難險重任務(wù)面前的擔(dān)當(dāng)精神、看在矛盾復(fù)雜地方的破題能力、看在具體執(zhí)行中的底線意識、看在工作成效上的爭先創(chuàng)優(yōu)等具體表現(xiàn)，通過橫向比較看差異、縱向分析看變化，既作定性判斷、又作定量分析，與干部一貫表現(xiàn)相互印證分析，多渠道、多層次、多側(cè)面了解識別干部。“一聽”了解干部口碑。注重聽取黨員群眾的評論評價，深入了解干部在面對群眾時的工作態(tài)度、工作熱情、工作作風(fēng)，重點看干部的宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻意識、價值取向等情況，全面了解干部德才實績。“一檔”記錄干部實績。對每個干部設(shè)立工作實績積分檔案，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)成績、表彰獎勵情況、急難險重任務(wù)完成情況等設(shè)置加分項，圍繞工作失誤失責(zé)、群眾投訴反映、通報批評約談等設(shè)置扣分項，采取“月紀(jì)實、季考評、年匯總，上級考下級、一級考一級”的方式，實現(xiàn)用積分論英雄、靠數(shù)據(jù)評優(yōu)劣。“一系統(tǒng)”掌握干部素質(zhì)。建立平時考核信息化系統(tǒng)，系統(tǒng)通過自動保存平時考核全過程全鏈條數(shù)據(jù)信息，直觀呈現(xiàn)干部個人綜合表現(xiàn)、成長規(guī)律、發(fā)展?jié)摿Γ到y(tǒng)掌握干部的實時狀態(tài)，精準(zhǔn)繪制干部“全息圖”，評先評優(yōu)、選拔任用、職級晉升、函詢提醒、崗位調(diào)整等可開展線上考察，以智能化手段推動干部選育管用工作讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

念好“選”字訣，守好一線“主戰(zhàn)場”。精準(zhǔn)考察是為了公正用人，用好干部是為了干好事業(yè)。實干者受尊重、不吃虧的地方，往往是風(fēng)氣正、事業(yè)興的地方。去年以來，江華縣堅持因事?lián)袢恕⒁缻彾ㄈ耍桓阏撡Y排輩、平衡照顧，對在斗爭一線推動危機成功化解、局面迅速打開、任務(wù)順利完成、目標(biāo)圓滿實現(xiàn)的干部優(yōu)先提拔重用、優(yōu)先晉升職級、優(yōu)先跟蹤培養(yǎng)、優(yōu)先表彰獎勵、優(yōu)先關(guān)懷關(guān)愛。同時，對那些工作不實、落實不力，不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繄詻Q調(diào)整；對臨陣退縮、失職瀆職，不聽指揮、行動遲緩造成嚴(yán)重后果的堅決問責(zé)。去年以來,縣委先后提拔重用產(chǎn)業(yè)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險重任務(wù)一線實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部157人，職級晉升102人，對12名違法違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部進行了調(diào)整和免職，形成了“能者上、庸者下、優(yōu)則獎、劣則汰”的鮮明導(dǎo)向，有效推動了全縣高質(zhì)量發(fā)展。2021年，江華縣爭創(chuàng)市級以上榮譽40余項，獲市績效考核先進，民調(diào)成績排全省第二；“五聯(lián)系五到戶”工作機制、防返貧致貧監(jiān)測和幫扶工作在全省推廣，鄉(xiāng)村振興做法被國家鄉(xiāng)村振興局作特色亮點推介；江華高新區(qū)綜合評價排省級園區(qū)第一，園區(qū)建設(shè)和科技投入產(chǎn)出獲評省政府“真抓實干”表彰。