為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立平等競爭、“能上能下”的激勵機制，10月19日，江華瑤族自治縣人民醫院開展首屆職能部門負責人公開競聘會。

競聘現場，競聘者圍繞“如何做好競聘崗位的管理工作”依次就既往工作情況、自身競聘優勢、履行競聘崗位職責及競聘上崗后的工作思路、措施等作了演講。演講過程各具風采，內容充實有見解，展現了競聘人員干事創業的勁頭和敢于挑戰、勇于擔當的精神風貌。

除評委打分外，醫院還設置了民主測評環節，邀請全院臨床科室主任、護士長、部分職工代表、本單位有市、縣級人大代表、黨代表、政協委員身份的職工共61名對競聘人員進行民主測評，為更好的選賢任能提供有力支撐。

此次職能科室中層干部公開競聘上崗，是醫院深化人事制度改革、推進現代醫院管理工作的一項重大舉措。接下來，醫院將進一步落實競聘上崗制度，破除選人用人“壁壘”，讓“想干事的人有機會、能干事的人有平臺”，不斷推動醫院高質量發展。