今年來，縣紀委監委深入貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，不斷探索“一把手”監督新方式新舉措，切實把監督的制度優勢轉化為治理效能，推動全面從嚴管黨治黨落到實處。

抓清單制定，讓責任更明晰。該縣出臺《縣委加強對“一把手”和領導班子監督的責任清單》，明確對“一把手”監督責任清單7條，對“領導班子”監督責任清單15條，每一項責任內容圍繞“關鍵要素”進行細化，并明確牽頭單位、責任單位，確保責任落實不空轉。如，該縣對干部交流任職作出明確規定，全縣各鄉鎮、縣直單位“一把手”和班子成員，在任職滿一定年限時，分批次進行合理交流，從機制上降低干部廉政風險。今年以來，全縣共交流單位“一把手”28名，領導班子成員52名。

抓分級機制，讓監督更精準。該縣紀委監委按照“風險定級、分類監督”思路，綜合研判近年來全縣各鄉鎮、縣直各單位信訪舉報數、案件發生頻率、行政審批權限、巡視巡察情況等要素，結合“兩代表一委員”集體評議，按“高、中、一般”風險進行分類定級，次年，根據各要素的變化進行動態調整。目前，按照風險等級劃分，對3個高風險單位工程項目建設、公務接待、財務開支等情況開展專項監督檢查，發現問題22個，整改21個。

抓預警防控，讓監督更有效。發揮“教育在先、警示在先、預防在先”作用，根據風險等級機制，重點突出對“七個一”“七必須”、“六個一”“六必須”、“五個一”“五必須”監督措施的落實，規定各單位“一把手”每月報告一次廉潔自律落實情況、每季度召開一次廉政預警防控會議、每季度開展一次民主評議，督促全縣各單位按照清單內容對廉政風險預警進行自查，邀請“兩代表一委員”、黨風監督員每季度開展一次廉政風險評議會，對評議分數低、責任落實不到位的單位及時預警、提醒。今年以來，有8個黨組織14名領導干部因落實“一崗雙責”不力被約談，16名干部因履行“兩個責任”不力被問責。